Wat te doen bij grensoverschrijdend gedrag op uw werk

Het in aanraking komen met grensoverschrijdend gedrag is iets wat overal kan gebeuren. Ook op het werk. Van grensoverschrijdend gedrag is sprake wanneer iemand dat als dusdanig ervaart. Voorbeelden hiervan kunnen zijn: seksuele intimidatie, pesten, problemen met de organisatie, privé problemen, discriminatie, racisme, geweld.

De kunst is hier zodanig mee om te gaan, dat het ongewenste gedrag van iemand wordt omgebogen naar gewenst gedrag. De meest voor handen liggende wijze is die persoon of organisatie persoonlijk op dit ongewenst gedrag aan te spreken.

Wellicht realiseert iemand zich niet wat grensoverschrijdend gedrag voor effect kan hebben bij de ander en welke schade wordt aangericht. Erover praten met de betreffende persoon is vaak een goed middel om het op te lossen.

Dat klinkt eenvoudig, maar soms verbetert de situatie niet nadat je iemand kenbaar hebt gemaakt wat je van diens gedrag vindt. Soms is er ook een reden waardoor aanspreken heel erg moeilijk is of zelf onmogelijk lijkt. Dergelijke problemen kunnen in principe met de eigen leidinggevende besproken worden om samen te kijken naar een oplossing.

 

Wil je bepaald grensoverschrijdend gedrag bespreken en je weet niet hoe, blijf dan niet met het probleem rondlopen. Uiteindelijk wordt niemand daar beter van! Speciaal voor dit soort situaties is een vertrouwenspersoon aangesteld.

Een vertrouwenspersoon wordt aangesteld om de drempel voor het aankaarten van problemen te verlagen. De vertrouwenspersoon zal met name handelen in de informele fase dus zonder dat er van een klacht en klachtencommissie sprake is.

Vertrouwenspersonen hebben als eerste taak een medewerk(ster)er die een beroep op hun doet op te vangen, te begeleiden en te ondersteunen. Samen wordt dan gekeken naar wat er nu precies speelt, wat de klager in kwestie al zelf heeft ondernomen en wat er nog gedaan kan worden met behulp van de vertrouwenspersoon. Uitgangspunt van de vertrouwenspersoon is dat hij niets onderneemt zonder overleg met u en met uw toestemming.

 

De vertrouwenspersoon is direct te benaderen, dus zonder tussenkomst van anderen.Het beroepsgeheim maakt dat de gesprekken met een vertrouwenspersoon vertrouwelijk zijn.

De algemeen vertrouwenspersoon voor medewerkers van WVPM is Wessel Visser, bereikbaar via 06 23128717, , wessel.visser@online.nl

 

Nieuw 

 

Algemeen Vertrouwenspersoon